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干部培養猶如“春分”耕種
來自:人民網    瀏覽:1046次    時間:2019年3月14日

干部培養猶如“春分”耕種

  又是一年芳草綠,東風吹來滿目春。時逢春暖花開的美好時節。植樹節剛過,春分將接踵而至,早稻先后浸種催芽,開始塑料薄膜育秧(防寒潮),抓冷尾暖頭搶睛播種。而廣大中青年干部培養亦如早稻播種一般,同樣要做好“催芽”“搶晴播種”“防寒潮”。

  因人而異,持公心選出“好種子”。催芽首先得挑選好的種子,其次要有適宜的溫度、氧氣和空氣濕度等條件才會促進種子發芽。而干部隊伍中的“好種子”也需具備理想信念堅定、專業能力突出、綜合素養過硬、風貌昂揚進取的特質。要把這樣的好干部甄別選拔出來,就要求“伯樂”們必須秉承一顆公心。選拔干部以德、以才論,而不是按資排輩,更不能只在“熟面孔”中選人忽視在偏遠地區默默奉獻的干部,而是要端平一碗水,量準一把尺,拉長時間參考線,以全面、客觀、辯證的態度,看其一貫表現和所干工作,匯集各方信息得出綜合評價。“知屋漏者在宇下”,干部干得怎么樣,群眾最有發言權,要多在田間院壩里看干部做了什么,多在走訪談話中聽干部為群眾留下了什么,提高群眾的參與度,挑出組織認可、群眾滿意的“好種子”,才可育出“好苗子”。

因材施教,用心選好“播種”地。不同的品種,習性不一樣,種植的地方也不一樣。培養年輕干部也要因人制宜、學有所用的原則。根據干部本人的經歷、知識結構和培養方向,本著“缺什么補什么”的原則,增強培養的針對性,切忌“眉毛胡子一把抓”。如黨政綜合、經濟金融、城建規劃、社會管理等不同崗位上的年輕干部,要設計不同的專業培訓計劃,通過專家講課、案例討論、社會實踐、參觀考察等形式,幫助他們拓寬視野、增長知識、了解社情民意,達到術業有專攻的效果。對于基層的領導應更注重基層知識的培養,例如如何與群眾溝通,為民解憂,不斷了解鄉情民意。多在一線崗位上處理一些難事、急事、大事,才能學會處理復雜問題,把基礎打扎實。圍繞培養目標因材施教,不搞“一鍋煮”,才能讓干部掌握各方面基礎性知識,應付復雜的局面。

全面從嚴,蓋好育苗“防寒膜”。春季苗芽的培育除了要防御病蟲害,更要防止倒春寒。隨時蓋好防寒膜做好病蟲害防治工作,稻苗才能茁壯成長。干部培育亦是如此,不但要全面從嚴管理,更要防止貪圖名利地位、追求紙醉金迷的享受等毀滅性“寒潮”。把好權力關、金錢關、美色關,做到清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官。嚴管是走心的愛護,影響黨員干部為人民謀幸福、為民族謀復興的“寒潮”必須盡早預防。好干部不僅要精心培養、用心關愛,還要把紀律的“硬杠杠”畫出來,嚴格監督、從嚴管理,管思想源頭,管工作作風,防止歪風邪氣、不正之風等“寒潮”的侵害。

陽春三月,春意盎然,正是播種的好時節。干部培養工作也應抓住機遇,揚帆起航。

 

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