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大學生就業有了新動向 二線城市吸引力增加
瀏覽:1243次    時間:2019年2月15日
    回鄉創業正成為大學生就業的重要方向。上圖為浙江省湖州市安吉縣統里村,3名大學畢業生在工作坊內加工花器。張禮慶攝(新華社發)
    近期,全國多個省份及各地高校相繼發布了2018年高校畢業生就業質量報告。在“搶人大戰”“95后成求職主力軍”等浪潮下,高校畢業生的就業選擇成為社會關注的焦點。
2018年高校畢業生都去了哪里就業?擇業主要考慮的是什么?對于所選工作是否滿意?新年伊始,本報進行了采訪。
    赴二線城市就業畢業生增加
    ——應屆畢業生期望就業地中,二線城市占比上升;民營企業成為吸納大學生就業主力
    “畢業的時候想去新的地方體驗,但又不想離開一線城市。上海是一個很有魅力的城市,知名大企業多、生活也豐富多彩,所以就選擇了這里。”王晶晶2018年畢業于中山大學,如今就職于上海的歐萊雅總部,對于自己的就業選擇,她如是說。
    像王晶晶一樣有類似就業選擇的高校畢業生不在少數。知名職場社交平臺領英近日發布的《2018年輕職場人城市流動趨勢洞察》顯示,對于新畢業的“95后”年輕人來說,一線城市仍是畢業后職場起步的首選。
    專家指出,當前,一線城市吸引人才能力仍然很強,但也有越來越多高校畢業生離開一線城市、去往二線城市就業。
    梳理北京市高校畢業生就業質量報告可以發現,北京地區高校已就業的2018屆畢業生中,京外就業占37.51%,較上年有所提高。具體從學校來看,多所高校京外就業率超過50%。其中,清華大學全體畢業生赴北京以外地區就業比例已連續6年超過50%并逐年增長。
    與此同時,智聯招聘、BOSS直聘等機構最新發布的調研報告顯示,由于二線城市推出人才吸引政策等因素,畢業后選擇留在當地求職的高校畢業生數量有所增加。BOSS直聘研究院日前發布的一份報告顯示,2018年,二線城市應屆本科生整體留存率達到64%,同比2017年增加3.5個百分點。智聯招聘發布的2018年應屆畢業生就業力市場調研顯示,期望就業地中,二線城市占比25.94%,同比上升了4.74%。
    白舒瑋畢業于山西財經大學,畢業后選擇了在中海地產集團有限公司太原分公司工作。“太原生活幸福指數高。父母都在這邊,生活壓力沒那么大,再加上我是在這里畢業,就選擇了留在太原。”
    就業地區之外,就業單位類型也廣受關注。不少知名高校2018年簽約民營企業的畢業生人數超過了國有企業、三資企業。如清華大學簽約民營企業的占31.8%,而國有企業、外資企業分別占29.9%和5.4%;上海交通大學簽約民營企業的占27.04%,國有企業、三資企業分別占19.47%、19.26%;北京航空航天大學簽約民營企業的占39.52%,國有企業、三資企業分別占22.33%、6.33%。
    智聯招聘調研報告也指出,從實際簽約情況來看,對應屆畢業生吸納能力最強的是民營企業,實際簽約比例高達58.62%。與三資企業較為類似的民營企業成為吸納就業的絕對主力,從一個側面體現了我國民營企業的成長正不斷加速,雖然雇主品牌的知名度還需要進一步打造,但已經具備了和跨國公司競爭最佳雇主的市場實力。
    實現個人價值成為重要考量
    ——在越來越多年輕人眼中,一份好工作的標準不再是“錢多事少離家近”,而是實現自我價值
    值得一提的是,近年來,越來越多的高校畢業生開始選擇去西部和基層就業。其中,2018屆北京地區高校(含科研院所)畢業生赴西部就業共14827人,在已就業人員中占9.2%;赴基層就業共24663人,占比15.3%。江蘇省2018年高校畢業生中,到基層就業的畢業生33.8萬人,占就業總數高達62.1%。
    中國礦業大學銀川學院2018屆本科畢業生高玉堂,是眾多赴西部和基層就業高校畢業生中的一員。高玉堂來自甘肅武威,現就職于新疆維吾爾自治區第三師圖木舒克市托云牧場,來到基層工作是他自愿的選擇,“在大學期間與學校團委、自治區團委工作接觸比較多,之前一次偶然機會聽了幾個師兄師姐在基層支教的經歷,很受感動,當時就決定畢業后也要去基層鍛煉,貢獻自己的一份力量,實現自我價值。”
    智聯招聘調研報告顯示,2018年,大學生在具體求職過程中,最被看重的要素是“實現個人價值”。在越來越多的“90后”以及“95后”眼中,一份好工作的核心標準不是“錢多事少離家近”,而是能夠在職場中實現自我價值,并從事符合自己興趣愛好的工作。
    具體來看,應屆畢業生選擇“實現個人價值”的數量,達到了選擇“掙錢”的近2倍。有41.70%的應屆畢業生認為,找工作時最看重的因素是“工作是我實現個人價值的重要部分”,分別有26.97%和23.19%的應屆畢業生認為“工作必須符合我的興趣,做人開心最重要”以及“工作只是謀生的手段,賺錢最重要”。
    楊鵬馳2018年畢業于鄭州大學,如今是中建一局集團建設發展有限公司的員工。談到為何選擇這家企業時,楊鵬馳說:“因為父母都是做建筑的,所以一直對建筑業比較感興趣。中建一局是央企,在整個系統內的排名很高,實力很強,平臺也較大,有很多學習鍛煉的機會。”在楊鵬馳看來,興趣和自我提升是他選擇中建一局的主要原因。
    白舒瑋表示:“之所以選擇中海地產,主要也是出于自身發展和興趣的原因。中海地產是一家很優秀的公司,它在業界一直有著良好聲譽。我認為剛畢業能夠接受體系完善的培養很重要,而且我對房地產領域一直都很感興趣,這也正好和本科所學的專業對口。”
    第一份工作,先踏實干起來
    ——去年高校畢業生就業滿意度總體較高;2019年高校畢業生達834萬,就業挑戰不小
    對于自己找的第一份工作,廣大高校畢業生是否滿意?
    本次采訪的5名高校畢業生中,有4名均對目前的工作表示滿意。高玉堂說:“我很滿意現在的工作。薪酬不錯,政府也很關心我們的生活,逢年過節領導還會來慰問我們。”
楊鵬馳也表示,對目前的工作十分滿意。“公司的福利待遇很好,工資也比較有競爭力,剛入職沒多久就趕上公司調整薪酬,漲了不少,比預期薪酬要高很多,而且在這里還有很多學習成長的機會。”
    梳理各高校的畢業生就業質量報告發現,2018年高校畢業生滿意度總體較高,不少高校畢業生的就業滿意度超過70%,有的甚至超過90%。如上海交通大學本科生對簽約工作滿意度達到94.46%,研究生對簽約工作的滿意度達到95.06%;東南大學2018屆博士生的工作滿意度為95.52%;四川大學被調查的已就業畢業生中,93.75%對目前工作崗位基本滿意,較2017屆的92.50%上升了1.25個百分點。
    但受薪酬、未來發展預期等因素影響,也有一些畢業生對目前的工作不太滿意,甚至有跳槽的打算。畢業于杭州電子科技大學的碩士研究生徐瑤(化名)現就職于北京的一家互聯網公司。她對筆者說:“公司氛圍挺好的,工作也比其他互聯網公司要輕松很多,沒有太大壓力。但薪酬較低,因此有跳槽打算,希望將來能找一家工資較高且職業發展空間更廣闊的企業。”
    不久前,58同城發布的一份調研報告顯示,國內應屆生平均期望薪資8431元/月,企業平均支付薪資7915元/月,二者存在一定的差距。其中,大學生期望薪資排名前三位的依次是北京、上海、南京,平均期望薪資分別為12992元/月、12070元/月、9771元/月,對應城市企業支付薪資分別為北京11463元/月、上海10689元/月、南京8743元/月。
    業內人士指出,期望薪酬與實際薪酬存在一定差距屬正常現象,畢業生對薪酬水平的期望應保持相對理性。從2018年高校畢業生就業總體情況來看,學好專業知識、擁有實習經歷、充分利用校園渠道、提前進行職業規劃等都有助于大學生就業。此外,大學生擇業時可適當多關注熱點城市和傳統熱門行業之外的就業機會,特別是結合國家戰略發展重點領域,在時代發展中謀求借力和支持;同時,從自身的興趣和能力出發進行定位和選擇,增強長期職業發展的持續性和穩定性。
    從2019年的情況來看,高校畢業生數量達到834萬,較2018年增加14萬,再創新高。如何更好地促進大學生就業?
    人力資源和社會保障部副部長邱小平日前指出,將以實施高校畢業生就業促進計劃為抓手,引導畢業生到城鄉基層、中西部地區、艱苦邊遠地區和中小企業就業;扶持高校畢業生自主創業;加強就業服務,持續開展公共就業人才服務進校園、大中城市聯合招聘、集中就業指導等活動;開展困難幫扶,對離校未就業的高校畢業生實施實名制的就業服務,落實崗位信息推送、職業培訓、創業扶持等措施。
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